Lavoro & Economia
 
Calzature (P.M.I.)
Sfera di applicazione
Vale per i lavoratori dipendenti delle piccole e medie industrie del settore calzaturiero associate a UNIONTESSILE.
Retribuzione
LivelloMinimoIndennità di funzioneTotaleScatto anzianità
82.199,7151,652.251,3612,24
72.044,292.044,2912,01
61.889,841.889,849,94
51.795,151.795,159,19
41.720,541.720,548,47
3 bis1.681,291.681,297,98
31.642,541.642,547,98
2 bis1.594,591.594,597,41
21.553,691.553,697,41
11.233,811.233,816,89
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 169 (orario di lavoro: 39 hh settimanali)
  • dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (orario di lavoro: 36 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 4 aumenti biennali più 1 aumento quadriennale
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
Lavoro straordinario diurno27%
Lavoro notturno35%
Lavoro festivo diurno50%
Lavoro festivo notturno60%
Lavoro notturno a turni30%
Lavoro straordinario notturno45%
Lavoro notturno per turni 6 x 638%
Software per le vertenze di lavoro
a partire da 119 euro