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Pulizia (Igiene Urbana Private)
Sfera di applicazione
Si applica al personale dipendente da imprese esercenti (anche se promiscuamente ad altre attività) servizi di igiene ambientale: nettezza urbana ed affini, raccolta e/o trasporto del rifiuti solidi e liquidi (urbani, speciali, tossici e nocivi), nonché impianti di smaltimento, incenerimento, trasformazione e trattamento dei rifiuti stessi, ivi compresa, la depurazione e/o potabilizzazione delle acque.
Si applica anche alle imprese artigiane ed alle società cooperative anche nei confronti dei soci.
Retribuzione
| Livello | Minimo | E.D.R. | Indennità di funzione | Indennità integrativa | Totale | Scatto anzianità | |
| 8 Q | 3.455,57 | 10,33 | 135,00 | 50,00 | 3.650,90 | 39,17 | |
| 8 | 3.074,99 | 10,33 | 50,00 | 3.135,32 | 29,05 | ||
| 7 A | 3.040,56 | 10,33 | 50,00 | 3.100,89 | 26,04 | ||
| 7 B | 2.634,63 | 10,33 | 50,00 | 2.694,96 | 26,04 | ||
| 6 A | 2.506,61 | 10,33 | 50,00 | 2.566,94 | 24,65 | ||
| 6 B | 2.391,12 | 10,33 | 50,00 | 2.451,45 | 24,65 | ||
| 5 A | 2.273,00 | 10,33 | 50,00 | 2.333,33 | 21,83 | ||
| 5 B | 2.176,39 | 10,33 | 50,00 | 2.236,72 | 21,83 | ||
| 4 A | 2.081,89 | 10,33 | 50,00 | 2.142,22 | 20,92 | ||
| 4 B | 2.018,61 | 10,33 | 50,00 | 2.078,94 | 20,92 | ||
| 3 A | 1.954,19 | 10,33 | 50,00 | 2.014,52 | 19,11 | ||
| 3 B | 1.862,99 | 10,33 | 50,00 | 1.923,32 | 19,11 | ||
| 2 A | 1.855,63 | 10,33 | 50,00 | 1.915,96 | 17,66 | ||
| 2 B | 1.669,36 | 10,33 | 50,00 | 1.729,69 | 17,66 | ||
| 1 A | 1.502,41 | 10,33 | 50,00 | 1.562,74 | 15,24 | ||
| 1 B | 1.327,84 | 10,33 | 50,00 | 1.388,17 | 15,24 | ||
| J | 1.201,94 | 10,33 | 50,00 | 1.262,27 | 0,00 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 169
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 10 aumenti triennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro a turni notturno | 33% |
| Lavoro festivo diurno | 50% |
| Lavoro festivo notturno | 75% |
| Lavoro straordinario diurno | 31% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 65% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 75% |
| Lavoro supplementare | 13% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 30% |
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