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Metalmeccanica (Cooperative)
Sfera di applicazione
Si applica:
- agli stabilimenti appartenenti tradizionalmente al settore metalmeccanico destinati alla produzione e lavorazione dei metalli, alle costruzioni nelle quali il metallo ha la prevalenza e alla fabbricazione di manufatti nei quali le parti metalliche richiedono la maggior quantità di lavoro;
- alle imprese tradizionalmente considerate affini a quelle metalmeccaniche.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| A 1 | 2.746,41 | 180,00 | 2.926,41 | 45,96 | |
| B 3 | 2.491,93 | 120,00 | 2.611,93 | 40,96 | |
| B 2 | 2.291,85 | 2.291,85 | 36,41 | ||
| B 1 | 2.136,25 | 2.136,25 | 32,43 | ||
| C 3 | 1.993,04 | 1.993,04 | 29,64 | ||
| C 2 | 1.860,97 | 1.860,97 | 26,75 | ||
| C 1 | 1.822,43 | 1.822,43 | 25,90 | ||
| D 2 | 1.783,90 | 1.783,90 | 25,05 | ||
| D 1 | 1.608,67 | 1.608,67 | 21,59 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| lavoro non a turni | lavoro a turni | |
| Lavoro straordinario prime 2 ore | 25% | 25% |
| Lavoro straordinario ore successive alle prime 2 | 30% | 30% |
| Lavoro notturno fino alle ore 22 | 20% | 20% |
| Lavoro notturno oltre le ore 22 | 30% | 20% |
| Lavoro festivo | 50% | 50% |
| Lavoro festivo con riposo compensativo | 10% | 10% |
| Lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore) | 55% | 55% |
| Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore) | 35% | 35% |
| Lavoro straordinario notturno (prime 2 ore) | 50% | 40% |
| Lavoro straordinario notturno (ore successive alle prime 2) | 50% | 45% |
| Lavoro festivo notturno | 60% | 60% |
| Lavoro festivo notturno con riposo compensativo | 35% | 35% |
| Lavoro straordinario festivo notturno (oltre le 8 ore) | 75% | 65% |
| Lavoro straordinario festivo notturno con riposo compensativo (oltre le 8 ore) | 55% | 50% |
| Lavoro supplementare | 10% | 10% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 20% | 20% |
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