Pliko Banca dati CCNL
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Ombrelli, Ombrelloni, ecc. (Industrie)
Sfera di applicazione
Vale per i dipendenti delle manifatture di ombrelli e ombrelloni fabbricati con
qualsiasi materia prima.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| 6 Q | 1.408,80 | 524,13 | 10,33 | 82,63 | 2.025,89 | 11,88 | |
| 6 | 1.408,80 | 524,27 | 10,33 | 1.943,40 | 11,88 | ||
| 5 | 1.210,16 | 519,06 | 10,33 | 1.739,55 | 10,33 | ||
| 4 | 1.090,73 | 516,68 | 10,33 | 1.617,74 | 10,33 | ||
| 3 | 1.013,70 | 513,83 | 10,33 | 1.537,86 | 8,26 | ||
| 2 | 937,89 | 511,83 | 10,33 | 1.460,05 | 7,75 | ||
| 1 | 647,27 | 509,28 | 10,33 | 1.166,88 | 7,23 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene :
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 173 (orario di lavoro: 40 hh settimanali)
- dividendo l'importo della retribuzione mensile per 156 (orario di lavoro: 36 hh settimanali)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 4 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno prime 5 ore | 30% |
| Lavoro straordinario diurno ore successive alle prime 5 | 40% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 55% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 60% |
| Lavoro notturno | 33% |
| Lavoro domenicale e festivo diurno | 35% |
| Lavoro domenicale e festivo notturno | 50% |
| Lavoro supplementare | 24% |
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