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Discografici - Videofonografici
Sfera di applicazione
Si applica alle aziende videofonografiche e in particolare a tutte le aziende che svolgono attività di produzione, distribuzione o commercializzazione dei prodotti videofonografici indipendentemente dal supporto videofonografico e/o fonografico utilizzato.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Contingenza | E.D.R. | Totale | Scatto anzianità | |
| 8 Q | 1.596,13 | 532,58 | 10,33 | 2.139,04 | 14,46 | |
| 8 | 1.558,37 | 532,58 | 10,33 | 2.101,28 | 14,46 | |
| 7 | 1.379,32 | 527,95 | 10,33 | 1.917,60 | 13,43 | |
| 6 | 1.212,10 | 522,52 | 10,33 | 1.744,95 | 11,62 | |
| 5 | 1.135,97 | 520,96 | 10,33 | 1.667,26 | 10,07 | |
| 4 | 1.013,83 | 517,38 | 10,33 | 1.541,54 | 10,07 | |
| 3 | 887,22 | 514,19 | 10,33 | 1.411,74 | 9,55 | |
| 2 | 782,24 | 511,45 | 10,33 | 1.304,02 | 8,52 | |
| 1 | 712,01 | 509,94 | 10,33 | 1.232,28 | 7,49 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 174
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| operai | impiegati | |
| Lavoro straordinario | 30% | 30% |
| Lavoro notturno (dalle 22 alle 6) | 50% | 40% |
| Lavoro notturno in turni (dalle 22 alle 6) | 35% | 35% |
| Lavoro festivo fino ad 8 ore | 50% | 50% |
| Lavoro festivo con riposo compensativo | 25% | 25% |
| Lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore) | 70% | 70% |
| Lavoro straordinario notturno (oltre le 8 ore) | 60% | 60% |
| Lavoro festivo notturno | 70% | 70% |
| Lavoro supplementare | 20% | 20% |
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