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Cartarie e Cartotecniche (Industrie)
Sfera di applicazione
Si applica a tutte le aziende esercenti l'industria della carta e cartone e delle paste per carta e a tutti i lavoratori da esse dipendenti nonché alle aziende cartotecniche e della trasformazione della carta e del cartone.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Scatto anzianità | |
| Q | 2.678,66 | 15,49 | |
| A S | 2.670,11 | 15,49 | |
| A | 2.348,59 | 15,49 | |
| B 1 | 2.138,90 | 13,94 | |
| B 2 S | 2.085,95 | 13,69 | |
| B 2 | 2.017,72 | 13,69 | |
| C 1 S | 1.903,32 | 13,43 | |
| C 1 | 1.835,11 | 13,43 | |
| C 2 | 1.713,37 | 13,17 | |
| C 3 | 1.626,72 | 12,91 | |
| D 1 | 1.557,39 | 12,39 | |
| D 2 | 1.470,38 | 11,88 | |
| E | 1.374,90 | 11,62 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 173
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare:
- impiegati della cartotecnica in forza al 21-7-1979
12 aumenti biennali - impiegati della cartografica in forza al 21-7-1979
14 aumenti biennali - tutti gli altri
5 aumenti biennali
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario diurno collegato con orario normale | 30% |
| Lavoro straordinario diurno (non collegato con l'orario normale) con un minimo di 3 ore di retr. | 30% |
| Lavoro straordinario notturno (non collegato con l'orario normale) con un minimo di 4 ore di retr. | 55% |
| Lavoro festivo | 55% |
| Lavoro notturno per operai non turnisti | 55% |
| Lavoro straordinario notturno per operai turnisti | 55% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 80% |
| Lavoro straordinario domenicale con riposo compensativo | 80% |
| Lavoro supplementare | 15% |
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