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Enti Previdenziali Privatizzati
Sfera di applicazione
Si applica nel settore degli Enti Previdenziali Privati di cui ai D.Lgs.
509/94 e 103/96 e disciplina i rapporti di lavoro con il personale non dirigente che presti servizio in conformità alla norma di cui agli articoli seguenti nonché alle fattispecie di cui al D.Lgs. n. 18/2001.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale |
| Q | 4.273,02 | 326,96 | 4.599,98 |
| A/1 | 2.982,21 | 2.982,21 | |
| A/2 | 2.721,50 | 2.721,50 | |
| A/3 | 2.600,69 | 2.600,69 | |
| B/1 | 2.479,88 | 2.479,88 | |
| B/2 | 2.263,68 | 2.263,68 | |
| B/3 | 2.200,09 | 2.200,09 | |
| C/1 | 2.136,51 | 2.136,51 | |
| 1 R1 | 5.214,10 | 5.214,10 | |
| 1 R2 | 4.273,02 | 4.273,02 | |
| 1 R3 | 3.153,89 | 3.153,89 | |
| 2 R1 | 2.766,01 | 2.766,01 | |
| 2 R2 | 2.511,67 | 2.511,67 | |
| 2 R3 | 2.333,63 | 2.333,63 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 26
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il divisore convenzionale 156
Tredicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 13 mensilità.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
La mensilità aggiuntiva è frazionabile in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi dell'anzidetta mensilità aggiuntiva deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario feriale | 25% |
| Lavoro straordinario in giorno festivo infrasettimanale | 50% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 25% |
| Lavoro notturno | 50% |
| Lavoro supplementare | 25% |
| Lavoro supplementare eccedente il limite | 50% |
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