Pliko Banca dati CCNL
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Assicurazioni (Agenzie in Gestione Libera UNAPASS)
Sfera di applicazione
Regola i rapporti tra gli agenti di assicurazione in gestione libera e i lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli addetti alla produzione.
Retribuzione
| Livello | Minimo | Indennità di funzione | Totale | Scatto anzianità | |
| Area A - 6° Quadro | 1.696,79 | 42,86 | 1.739,65 | 29,88 | |
| Area B - 5° Capo ufficio | 1.481,87 | 1.481,87 | 29,88 | ||
| Area B - 4° | 1.370,35 | 1.370,35 | 28,45 | ||
| Area B - 3° | 1.249,68 | 1.249,68 | 26,09 | ||
| Area C - 2° | 1.170,33 | 1.170,33 | 24,24 | ||
| Area C - 1° | 1.143,47 | 1.143,47 | 24,24 |
Quota giornaliera della retribuzione
L'importo della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo [retrAA] per 250
Quota oraria della retribuzione
L'importo della retribuzione oraria si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per 135,934 (per il calcolo dello straordinario)
Aumenti periodici di anzianità
Per l'anzianità di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale, i lavoratori hanno diritto a maturare 15 aumenti biennali
Tredicesima e quattordicesima mensilità
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione di 14 mensilità.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Le mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno. In quest'ultimo caso, il calcolo dei dodicesimi delle anzidette mensilità aggiuntive deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni
| Lavoro straordinario feriale diurno | 25% |
| Lavoro straordinario festivo e semifestivo | 50% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
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